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　　為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái)，充分挖掘公司內(nèi)部潛力，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。愛(ài)德森堡集團(tuán)公司于2021年8月20日下午14:00點(diǎn)開(kāi)展了一場(chǎng)“競(jìng)聘活動(dòng)”。

　　通過(guò)前期的宣傳及毛遂自薦，集團(tuán)有四位員工參加競(jìng)聘。本次競(jìng)聘比賽的評(píng)委分別是：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)黎生軍、水泥公司總經(jīng)理黃學(xué)專、物流公司總經(jīng)理黎海峰、控股公司總經(jīng)理陸鵬、貨運(yùn)網(wǎng)總經(jīng)理李思華、財(cái)務(wù)部經(jīng)理曹站、綜合辦副主任顧靖。競(jìng)聘會(huì)由李思華主持開(kāi)場(chǎng)，她講解了競(jìng)聘比賽的規(guī)則與流程。

　　競(jìng)聘人員爭(zhēng)先恐后上臺(tái)進(jìn)行職位競(jìng)聘。首先上臺(tái)的是物流總助宛劍波。他競(jìng)聘的崗位是：物流公司副總經(jīng)理。宛劍波向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做了較為詳細(xì)的自我介紹以及之前的工作經(jīng)歷。接下來(lái)，將面對(duì)的是在座評(píng)委對(duì)宛劍波演講思維、表達(dá)能力，管理理念及專業(yè)技能知識(shí)掌握進(jìn)行考察!領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為，副總經(jīng)理的職位所勝任的工作不可以只拘泥于表面，公司中大大小小的事情都應(yīng)該去了解。董事長(zhǎng)對(duì)于宛劍波職場(chǎng)著裝方面提出建議，認(rèn)為以后在任何一個(gè)正式場(chǎng)合，無(wú)論是參加比賽還是商務(wù)談判時(shí)都應(yīng)注意著裝禮儀，給別人的留下一個(gè)良好的印象。在座的評(píng)委對(duì)于宛劍波還提出了關(guān)于新崗位的區(qū)別意義以及如何協(xié)調(diào)上中下游公司的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。宛劍波一一為大家講出自己的理解與思考方向。宛劍波的工作能力得到了在場(chǎng)評(píng)委的一致好評(píng)，可以在工作中獨(dú)當(dāng)一面。

　　宛劍波進(jìn)行競(jìng)聘

　　接下來(lái)上臺(tái)競(jìng)聘的是物流調(diào)度董群花。她競(jìng)聘的崗位是：物流公司總助。這位競(jìng)聘選手的性格十分外向，與在場(chǎng)的各位評(píng)委互動(dòng)十分自然。水泥公司總經(jīng)理黃學(xué)專對(duì)其評(píng)價(jià)較高，認(rèn)為她溝通能力較強(qiáng)，在總助崗位中占據(jù)了很大的優(yōu)勢(shì)。隨后，控股公司總經(jīng)理陸鵬對(duì)董群花提出了兩個(gè)問(wèn)題：總助的崗位面對(duì)突發(fā)的一些情況如何去處理，對(duì)于砂漿車(chē)的路政問(wèn)題如何去協(xié)調(diào)。董事長(zhǎng)認(rèn)為董助主要的是服務(wù)意識(shí)要強(qiáng)，需要有一定程度的抗壓能力，遇到任何問(wèn)題都不要去逃避。

　　董群花上臺(tái)競(jìng)聘

　　隨后上臺(tái)競(jìng)聘的是集團(tuán)公司人事部陳紅。她競(jìng)聘的崗位是：集團(tuán)公司人事主管。在介紹了自己對(duì)未來(lái)職位規(guī)劃之后，評(píng)委們便開(kāi)始對(duì)陳紅進(jìn)行輪番轟炸式提問(wèn)。陸鵬向陳紅提出兩個(gè)問(wèn)題：如何將公司的精神風(fēng)貌展現(xiàn)給前倆面試的人員;若所缺編崗位一直招不到人該怎么做?這些都是人事主管工作方面很容易遇到的問(wèn)題。并且董事長(zhǎng)提出了兩個(gè)成語(yǔ)：你如何看待“鐵面無(wú)私”和“冷酷無(wú)情”。人事重要的是跟各種各樣的人打交道，主要的是不是站在自己角度維護(hù)自己的原則，而是站在公司的角度公司的原則去考慮問(wèn)題。

　　陳紅上臺(tái)競(jìng)聘

　　上臺(tái)競(jìng)聘的是控股公司人事宋嬌嬌。她競(jìng)聘的崗位是：控股公司綜合辦副主任。綜合辦主任面對(duì)的問(wèn)題會(huì)很多。董事長(zhǎng)提出如何才能更好的管理廠區(qū)員工關(guān)于行政方面的各項(xiàng)問(wèn)題，是應(yīng)該站在員工角度處理問(wèn)題還是站在公司角度處理問(wèn)題?廠區(qū)的大事瑣事方方面面都需要自己親自去管理。所以這對(duì)于一個(gè)人的統(tǒng)籌能力能力有很大的考驗(yàn)。

　　宋嬌嬌上臺(tái)競(jìng)聘

　　競(jìng)聘活動(dòng)接近尾聲，每位競(jìng)聘選手都突破自我、挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮自己的實(shí)力，希望每位愛(ài)德森堡員工在今后工作中銳意進(jìn)取，奮發(fā)向上，以更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，開(kāi)創(chuàng)新局面，為公司的發(fā)展添磚加瓦，做出更多的貢獻(xiàn)。

　　關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘的喜報(bào)

　　集團(tuán)全體員工：

　　為充分挖掘集團(tuán)公司人力資源潛力，給員工搭建人才競(jìng)聘晉升的發(fā)展平臺(tái)。2021年8月20日集團(tuán)公司在合肥中心會(huì)議室組織舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面、角逐激烈的內(nèi)部人才競(jìng)聘活動(dòng)。自主報(bào)名競(jìng)聘的四位英才經(jīng)過(guò)“自我述職、評(píng)委盤(pán)問(wèn)答辯，董事長(zhǎng)針對(duì)職業(yè)抗壓及崗位困境”等深度提問(wèn)綜合多方面考評(píng)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層研究決定：

　　聘任宛劍波同志為物流公司副總經(jīng)理，考察期六個(gè)月。

　　聘任董群花同志為物流公司總助(內(nèi)務(wù)為主)，考察期六個(gè)月。

　　聘任宋嬌嬌同志為控股公司綜合辦副主任，考察期三個(gè)月。

　　聘任陳紅同志為集團(tuán)人事部副主管，考察期三個(gè)月。

　　以上人員考察期滿后，將按干部崗調(diào)整月薪，望上述四位同志在新崗位上工作要銳意進(jìn)取，奮發(fā)向上，開(kāi)創(chuàng)新局面!

　　特此通知。

　　集團(tuán)人事部

　　2021年8月30日